Авторизация
Меню

Календарь
 Сентябрь 
Пн
Вт
Ср
Чт
Пт
Сб
Вс
 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30


Переваги встановлення погодинних стандартів оплати праці.
Elan vital. | 2015-05-15 23:33:34
Сообщение прочтено 1587 раз

В продовження цього поста: http://blog.meta.ua/users/i3311925/posts/i3193244/

 Дуже багато роботодавців вказують зарплату навіть не за день (як в наведенійц там обяві) , а за місяць. Вказують 1500-2000-2500 гривень. 

І ніби виглядає що зарплата в них дійсно значно вища від мінімалки. Та , виявляється що за цю "вище мінімалки" працювати треба не 40 годин в тиждень, як визначено законом, а 55-60.  Деякі навіть пишуть "оплата праці висока" бо платять 2000 гривень на місяць і хвастають що це аж в 1,5 раза більше мінімалки. І при тому упускають що 60  годин більше від 40 в тих же 1,5 раза...

Не надто обізнані в цих питаннях роботяги часто дійсно думають що буржуй їм справді платить більше ніж державні підприємства...

 А вирішити це питання держава може дуже просто : Встановлювати не місячну мінімальну зарплату, а мінімальну погодинну зарплату.  Не те щоб це повністю зняло всі питання, але це ліквідує оті такі простенькі ілюзії, і бізнесмен що навіть в тіні за 240 годин (в місяць при 60 годинному роб.тижні) платить 1500 гривень не зможе говорити ніби він платить вище мінімальної, і той що платить за 60-годинний тиждень 2000 гривень вже не скаже що платить "високу" зарплату...


Для того, что бы добавить комментарий, Вам нужно зарегистрироваться или зайти под своим именем
Комментарии RSS :


За меня не беспокойся...



Так мы разве о личностях ?