Авторизация
Меню

Календарь
 Май 
Пн
Вт
Ср
Чт
Пт
Сб
Вс
 
 
 
 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
29
30
31


Про трудовий кодекс.
Elan vital. | 2015-11-05 23:21:20
Сообщение прочтено 249 раз

Аж дивно якось слухати баталії наших радєтєлей народних довкола нового трудового кодексу. Як турбуються вони аби бува у чомусь не ущемили права працівників. Як ніби то роботодавці виконують трудове законодавство можна подумати))) Навіть суто державні підприємства дотримуються трудового законодавства тільки частково.ю а приватні, оті що легально оформляють - дуже частково, а ті що нелегально (а це добра половина зайнятості в нашій місцевості) плюють на всі законодавства з найбільшого хмарочоса західної УкраїниVery HappyVery Happy

 Турбує наших радєтєлей як би бува не урвали права працюючих жінок і жінок з дітьми - як ніби то хтось не знає щов  жінок з шансами на вагітність великі проблеми з легальним працевлаштуванням саме через оті "гарантії"..

Про профспілки турбуються - це вже взагалі смішно. Я ще не зустрічав працівника якого би в чомусь захистила профспілка... Органи що існують чисто формально і в кращому випадку роздадуть працівникам подарунки на новий рік...

...Дибіли недотесані (це я до депутатів) - На який біс нам оті прекрасні гарантії, якщо катастрофічно не вистачає робочих місць і через таку ситуацію роботодавці . маючи широченний вибір творять все що заманеться ? Про 40 годинний робочий тиждень вже всі давно забули (окрім деяких чисто державних підприємств. Про інші гарантії вже говорити смішно...

 Який сенс відстоювати неіснуючий рай?

 А є сенс, і дуже простий: 

                                      Наші роботодавці, в яких все схвачено і за все заплачено і так працюють так як хочуть і експлуатують напівдармову рабсилу на ізнос, і їм по великому рахунку діла немає до того, що оті там радєтєлі понавиписують в своєму законодавстві.  А от якісь іноземці, які працювати не в правовому полі не звикли, отими гарантіями будуть відлякані і сюди не поткнуться, і конкуренції нашим рабовласникам не створюватимуть. Як і зрештою наші люди , які могли б щось робити , заробляти і давати заробляти іншим, але у них не все схвачено - їм також не дадуть розвернутися і припруть до стінки отими гарантіями...

 Висновок: ЧИМ БІЛЬШЕ В НАШОМУ ТРУДОВОМУ ЗАКОНОДАВСТВІ БУДЕ РІЗНИХ НАЙКРАЩИХ ГАРАНТІЙ ДЛЯ ТРУДЯЩИХСЯ, ТИМ БІЛЬШЕ БУДЕ ЗАТЯГУВАТИСЯ ЯРМО РАБСТВА НА ШИЯХ ТИХ ЖЕ ТРУДЯЩИХСЯ...

 


Категории: Країна знедолених.    
Для того, что бы добавить комментарий, Вам нужно зарегистрироваться или зайти под своим именем
Комментарии RSS :

pasarinio☼ | 05.11.2015 23:29 | [Ссылка]

то жорстоко , а ще тепер при вагітності працівника допологову допомогу виплачує підприємство з своєї кишені , а держава вже не повертає їм кошти - ось так було добре стало ще краще...ПС.КУди КОтиться уКраїна??? шкода...що нація вимирає


odiniznashih | 05.11.2015 23:47 | [Ссылка]

На  беременных целые аферы проворачивали.

Оформляли на работу беременных, платили минималку. Показывали в отчетах большой средний заработок и разницу присваивали. 

Было даже одно предприятие, которое вообще ничего не делало. Просто покупали в одном месте товар и перепродавали. А  беременных находили, оформляли и платили по 1 тысяче, даже на работу те не приходили.


Elan vital. | 06.11.2015 00:04 | [Ссылка]

Держава в нас взагалі любитель бути доброю за чийсь рахунок.. В нас вже навіть легальні роботодавці замість звичайного трудового договору додумалися заключати з працівниками ЦПУ , бо наші " державники " придумали що як працівника забирають в АТО , роботодавець повинен йому платити цілий рік зарплату. Зрозуміло що ЦПУ таке не стосується от і придумали лазейку..

odiniznashih | 05.11.2015 23:41 | [Ссылка]

Не знаю почему так у вас, а у нас до войны почти везде был 40 часовый график недели. Я уже на пенсии работал на частном предприятии и там тоже все строго. Приходилось иногда перерабатывать, но только за двойную оплату. 

Ну, а про трудовой кодекс - послушал я сегодня как его принимают и особенно мне понравился пункт о гарантиям  сексуальным меньшинствам. 

Как доказывать будут о своем меньшинстве, где будут справки брать?


 На одном предприятии решили устроить сокращение. Как только начальство об этом сообщило, сразу народ заволновался:

-  Я многодетная мать, меня нельзя сокращать, - сказала Марья Ивановна.

-  А я ветеран труда, орденоносец, - заявил Степан Петрович.

-  Я молодой специалист, - поспешила вставить Зиночка.

-  Я одинокая мать!

-  Я почетный донор!

  Все с сочуствием смотрели  на  недавно поступившего на  работу лаборанта Вову.

-  А что вы на меня все смотрите? Я вообще-то голубой!Very Happy


Elan vital. | 05.11.2015 23:57 | [Ссылка]

О секс меншинствах: не надо ничего доказывать. Просто запрещена дискриминация в том числе и по этому признаку. Все что сверх этого - глупо...

Kozak | 08.11.2015 11:38 | [Ссылка]

Всеж є організації де трудове законодавство виконувалось і виконується "чьотко" - це Верховна Рада, суди, прокуратура та інші держ. служби, звідки звільнити людину без її бажання майже неможливо). По нормальному Трудовий Кодекс мав би включати 2 пункти: роботодавець мусить вчасно (і конкретні сроки), виплачувати зарплату, при роботі більш ніж 40 годин на тиждень платити овертайм ~150% від оклада. А інші пункти мусять прийматися по надобності.

Elan vital. | 08.11.2015 13:13 | [Ссылка]

У ВР , судах, прокуратурах не діє трудове законодавство. І про це чітко зазначено ще в старому КЗпП....